ユニケア求人情報 | 病気や障害を持った方、介護をする方向けの求人情報サイト

Greeting From the President

ご利用者とご家族の、
本当のしあわせを
実現する

代表挨拶へ

少子高齢化や医療的ケア児の増加に伴い、
今後在宅医療を受ける人の割合は増加が見込まれる一方でまだまだその社会資源は追いついていません。

私たちは、在宅生活にスポットを当てた事業に取り組んでいます。
病気や障がいがあっても安心して暮らせる社会を実現するために今私たちにできる事は、目の前のご利用者、ご家族の本当のしあわせを実現するようお手伝いすること。

この和を広げられる事を喜びに日々精進しています。
いつかあなたの住んでいる地域でも活躍できるよう、熱い志を持った方に出会える事を楽しみにしています。

環境 / 制度

整った環境、充実した制度

ユニケアでは、あなたに合った活躍できる場所があります。「教育研修」や「キャリア選択」など整った環境、「時短勤務」や「産休」など充実した制度があります。

サポート

働きやすい環境と
活躍できる場所を目指して

弊社では、スタッフの意見や客観的なデータなどから業務バランスや業務内容の見直しを定期的に行っています。
スタッフが自身の専門性を最大限発揮でき、より良く働ける環境作りと活躍できる環境を増やす事を目的に日々改善に励んでいます。

求める人材

スペシャリストとマネジメント

ユニケアでは、看護師や理学療法士など専門分野に特化したスペシャリストと、経営など管理業務を行うマネジメントの2つのキャリアでの人材を求めています。

スタッフ・スペシャリストコース

マネジメントコース

職種別インタビュー

プロフェッショナルとして寄り添う

病気や障がいがあっても安心して暮らせる社会を実現するために今私たちにできる事は、目の前のご利用者、ご家族の本当のしあわせを実現するようお手伝いすること。私たちはプロフェッショナルとして寄り添い、安心して暮らせる社会を目指します。

新入社員フォロー面談	人事部面談（3回/半年）、上長面談（毎月）の実施により、日々の業務障壁や業務進捗、悩みや働き方のギャップなどを洗い出し改善できるようサポートします。
既存社員の定期的な面談（毎月）	自立的に業務を行えるようになった後も、日々の業務障壁や悩み、会社の方向性と本人の目標を共有し、働きやすい環境の実現と一体となった動きができるようサポートします。
昇格者・異動者への定期的な面談	異動や昇格により働き方が変わったスタッフに対し、人事部面談（3回/半年）から現状のギャップや不安の確認、引き継ぎや業務進捗の確認を行い早期の定着をサポートします。

年5日有給休暇取得の義務化	年5日の有給休暇が取得できるよう、有休取得の管理と定期的な促しを行っています。
フリーバカンス休暇	有給休暇とは別に、⼊社3ヶ⽉後に1⽇〜3⽇休暇が付与されます。
1時間単位・午前半日休・午後半日休	1時間単位の有休は年40時間まで取得でき、その他半日休の取得などライフスタイルに合わせて自由に組み合わせる事ができます。
その他	年末年始休暇（12月29日～1月3日）

産前産後休暇	出産予定日6週問前（双生児などの場合は14週間前）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できます。（有給）
子の看護休暇	小学校就学の始期に達する子どもを持つ社員は、子どもの予防接種や受診などで休暇が取得できます。（無給）
育児休業	生後3年未満の子どもを持つ社員が、一定期間育児に専念するとき、性別を問わず休職することができます。（無給）
育児時間	１歳未満の子どもを持つ社員が、休憩時間のほか1日2回（30分ずつ）育児時間を取得することができます。（無給）
短時間勤務	3歳未満の子どもを持つ社員は申し出により、6時間勤務に短縮することができます。
※短時間正社員制度	就業環境の著しい変化に伴う、育児（子どもの年齢にかかわらず）・介護の理由でフルタイム勤務が難しい社員は申し出、かつ会社が認めた場合は7時間勤務で働くことができます。

年1回健康診断の実施 55歳以上の正社員に対し、⽣活習慣病予防検診と、以下のいずれか1つ以上の検診を提供 ①胃がん検診 ②肺がん検診 ③⼦宮がん検診 ④乳がん検診 ⑤⼤腸がん検診
インフルエンザ予防接種の提供（任意）
罹患リスクを減らし、正しく対処できるようにするための感染マニュアル研修